法定节假日期间的病假是不能扣工资的，法定节假日期间不上班用人单位是应当支付工资的。n法律依据《全国年节及纪念日放假办法》n第二条n全体公民放假的节日：n (一)元旦，放假1天(每年1月1日)n (二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)n (三)清明节，放假1天（农历清明当日）n (四)劳动节，放假1天(5月1日)n (五)端午节，放假1天(农历端午当日)n (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)n (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。n
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国庆节属于法定节假日，我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
需要。根据相关规定，用人单位需要保障劳动者休息。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
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