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2022-06-14 回复
《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。第XX条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
章法律师
职工发生工伤后,应当进行劳动能力鉴定,社会保险部门会根据伤残等级发放补助金。伤残等级不同,可以领取的补助金标准也不同。
郑路祥律师
浙江宜景源律师事务所
职工工伤的赔偿标准如下:职工需要暂停工作接受工伤医疗的:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月;工伤职工已经评定伤残等级并经确认需要生活护理的:完全不能自理:统筹地区职工月平均工资的50%;生活大部分不能自理:统筹年度职工月平均工资的40%;生活部分不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
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