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企业因疫情而影响生产经营时妥善处理劳动合同变更的方式是可以通过如下方式达成共识: 1.通过职工大会、职代会、厂务公开等形式充分调动企业内部民主管理平台的作用,以求同存异; 2.企业与员工的个体协商; 3.企业与企业工会之间集体协商并签订专项集体合同。
自然人下落不明满二年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。同时第41条规定,自然人下落不明的时可自其失去音讯之日起计算。 企业明知员工下落不明,按照旷工来处理,我们理解是存在合规风险的稳妥的做法是按照劳动合同中止履行处理,中止履行期间无需支付工资、社保及公积金都可以停止缴纳,且中止履行期间的时间不算作工作年限。员工下落不明,失踪两年之后,企业可以向法院申请宣告失踪,法院作出宣告失踪裁定的,劳动合同关系依法终止。
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