产假是法定的，产前六周开始休，不能提前。 但是可以用自己的年休假，或者其他途径向公司申请提前休假，除非工作太忙走不开，一般应该没问题的。不过这段日子不算产假的。 产假前休的假，肯定是没有绩效或工资的。休年假或病假、事假，保险都会正常缴纳，但工资与绩效就不会拿到全勤工资、绩效了。 你说的工资下调应该是绩效减少吧，如果在产假外休的假，肯定是没有工资和绩效的。 但在产假期间，工资应该是有的，只是绩效就没了。但基本工资水准不应下降的。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
对于产假到底提前多久休最好并没有定论，但一般是提前15天开始休。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，但这15天并不是硬性规定，如果本身身体状况不允许再继续工作，提前1个月也是可以的，如果产前检查一切正常，产前一周开始休也是可以的，不管提前多少天休，前提要先与公司商议达成一致。
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