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2023-11-12 回复
不可以，应当发放不少于正式工工资的80%。 按劳动合同法限定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同； 具体来说，按公司流程解决完工作交接，要求用人单位为你出具去职证明后能够离开用人单位。 因为试用期里面是互相选择的阶段，要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候，就可以解除劳动合同。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
马筱律师
广东乾厚律师事务所
试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退员工，理由是员工的试用期的表现不合格，在试用期过后成为正式员工期间，劳动者也可以自行离职，但是需要在离职前的三十天书面通知单位。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
可以随时离职。提前三天通知用人单位即可。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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