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2022-11-03 回复
退休返聘人员与用人单位之间所形成的是劳动关系还是劳务关系目前在理论与司法实践方面均存在争议，并且出现了各种各样截然相反的判例，您可网上搜索“退休返聘人员工伤”查阅相关判例。争议归争议，但用人单位应当承担责任则是毫无疑问的（包括二次治疗费用），如果有关部门认定双方形成劳动关系，则伤者可依据劳动法享受工伤待遇，获得相关救济；如果认定双方形成劳务关系，则伤者可依据民法享受人身损害赔偿。 建议伤者尽快与企业所在地市级劳动主管部门取得联系，提出工伤认定申请。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。
姜超律师
江苏法德东恒律师事务所
退休后返聘工伤的人员享有社会保险待遇的，就不会再具有劳动法调整的劳动整体资格了，工伤也就不用再按照规定来赔偿了。退休以后返聘员工所遭受的人身损害可以适用于《民法通则》等，单位是有对雇员进行法定赔偿的义务。
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