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2022-08-12 回复
依照我国有关法律规定,如果劳动合同到期后没有续签,劳动者仍从事原工作的情况下,用人单位视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 劳动合同法: 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动合同是可以续签的,在劳动合同期满后与用人单位协商签订劳动合同。
张神兵律师
公司在劳动合同到期时一直未续签,如果此时没有用工,那么公司需要支付相应的经济补偿金;如果还在用工的,一般属于没有签订书面合同的情况,劳动者可以依法要求公司支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
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