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如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同； 如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。 劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同，也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位，避免造成单位的经济损失。
员工辞职的，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位无故拖欠劳动者辞职工资的，劳动者可以与用人单位协商，双方不能就离职工资协商一致的，劳动者可以向有关劳动行政部门投诉，相关部门会责令用人单位支付相应工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求用人单位支付相应工资。
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