深圳市企业养老保险规定：（一）企业员工享受按月领取养老金的条件 应同时具备以下三个条件： 1、按规定缴纳养老保险费； 2、达到国家规定的退休年龄； （1）正常退休年龄：男（干部和工人，下同）60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。 （2）特殊工种退休年龄：男55周岁，女45周岁。 （3）病退年龄：男50周岁，女45周岁。 （4）退职年龄：男不满50周岁，女不满45周岁。 （5）国企破产、关闭时的退休年龄：男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁。 （6）女干部失业后可改按女工人身份退休的年龄：50周岁。 3、达到规定的累计缴费年限：本市户籍员工在1992年7月31日以前参加工作的，缴费年限累计满10年，1992年8月1日以后参加工作的，缴费年限累计满15年；非本市户籍员工实际缴费年限累计满15年。 非本市户籍员工在本市退休按月享受养老保险待遇的，应在达到国家规定退休年龄的前5年，在本市连续缴费。（重新修订的《〈深圳经济特区企业员工社会养老保险条例〉实施规定》，其中最大的突破是非深户籍员工养老门槛降低，取消了非深户籍员工退休前5年连续缴费的限制。这意味着，非深户籍员工在养老的条件上和深户籍员工平起平坐，即只要累计缴费满15年，并达到法定退休年龄就可在深圳退休，按月领取养老金。
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1、养老保险缴纳比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。 3、失业保险缴纳比例：单位2%，个人1%。 4、用人单位每个月你缴纳0.5%,个人无需缴纳;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%-2%之间。 5、用人单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。 6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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