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2023-01-17 回复
1.用人单位在同劳动者签订劳动合同后,应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社保,可以去社保局进行申诉,通过社保局来让公司补缴,但个人应缴部分也得补缴。 2.如果因为公司没有缴纳社保还可以要求赔偿,但是补偿金问题很麻烦,如果你能证明你是因公司没有缴社保金而被迫辞职的话,则可以拿到补偿。补偿的标准为你在公司的前12个月薪水的平均工资乘以N个月等于总和。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
唐玉娟律师
广东国凡律师事务所
如果用人单位不为员工交纳社保,首先用人单位应当补缴员工被欠缴的社会保险。其次,用人单位应当补偿劳动者因无法享受社会保险而产生的损失。最后如果员工因此离职的,用人单位应当支付员工经济补偿,补偿标准为每满一年支付劳动者一个月的工资。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。
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