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2023-01-20 回复
工龄分两个：企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。
针对工龄买断和否买断的区别，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
自己申请和强制买断法律规定的补偿金是计算标准是一样的。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
买断工龄就不存在在原单位退休的问题了。但是继承交社保的话，在社保局可以在年满60岁时办理退休。
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