根据劳动合同法，第八十五条 用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 逾期不支付的，责令 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动 者加付赔偿金： (一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的 (二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三) 安排加班不支付加班费的 (四) 解除或者终止劳动合同， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
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用人单位拖欠工资一般没有赔偿，只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。
用人单位拖欠工资的赔偿标准如下：拖欠工资赔偿金一般用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；如果公司克扣工资，或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费的，除了在约定好的时间里支付工资以外，还要多发工资的25%作为经济补偿金；如果公司开的工资低于本地工资的最低标准，要把低于本地最低标准的工资补齐。
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