劳动部劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》规定，对工伤者实行工伤医疗期(即医疗终结期)，医疗期长短视工伤程度而定。郭某工伤后，区、市医务劳动鉴定委员会已确认其医疗终结时间至1996年1月2日止，医疗终结期内可享受相应的工伤待遇，包括工伤津贴(工伤生活费)、医疗费、住院伙食补助费等，但医疗期终结后则不再享受工伤待遇(经鉴定确认为旧伤复发者除外)，除1至4级残废可办理提前退休外，其他等级的工伤者都应按单位的要求复工，对不属残废(疾)的工伤者，单位给予相应的工伤待遇后可按普通职工管理，工伤职工不能不经单位批准擅自休病假。根据劳动部劳力字[1990]1号《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》规定：“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续的情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。”由于你叔叔已医疗终结，且单位已给他发出两次书面复工通知书，但他拒不上班，又不属于“不可抗拒的因素”情况，“工伤者休病假不需请假”更不成理由，故单位对他作出除名处理决定是正确的。
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劳动者因工受伤后能享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
试用期包括在劳动合同期内。 员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。 员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。 企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工福利待遇不变。
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