劳动法同工同酬规定-法师兄

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海南在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析：

首先感谢您对我的信任１、我国劳动法规定的退休年龄与您的企业制定的退休年龄有矛盾之处，应当按照劳动法的规定享受退休待遇。２、劳动法规定同工同酬，以有无背景来确定劳动者的职称或编制，仍然违反劳动法的规定。您可以就上述问题，向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业解除相关不合法的规定。

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《劳动法》对同工同酬作出了如下规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者与用工单位的劳动者应当同工同酬；其他。

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《劳动法》关于同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。

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