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2022-11-04 回复
根据我国劳动法的规定，用人单位应该从用工之日起就与劳动者签订劳动合同。同时劳动者的工资也应该按时足额发放不得随意拖欠克扣。所以您的单位的做法已经明显违法，您可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。至于证据方面因为现行法律规定对于劳动者一方的举证责任是相对弱化的。所以您只需提供一些如您们之间存在劳动关系，您的工资数额等基础证据就可以了。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
没签劳动合同公司没发工资可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
孟金龙律师
没有签劳动合同不发工资的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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