劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。对方不同意离婚的，可以和对方协商，如果协商不了，可以向法院起诉解决。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。如果证据不足，法院无法认定双方夫妻感情破裂，会判决不准离婚。
孩子不满两周岁会判给妈妈，根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》，尚在哺乳期或者是不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。除非是孩子的母亲有不适宜抚养的情形的，才会判给孩子的父亲。
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