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如何处理员工的自请辞职

2022-09-09 17:51:13
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上海在线咨询顾问团

2022-09-09 回复

专业分析:

员工自请辞职的,根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。

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章法律师

广东律参律师事务所

辞职之后,对于社保的处理有以下规定:养老保险都是有个人账户的,身份证号就是账号,辞职后可以有三种处理方式:停止交费、个人全额缴纳、办理保险转移手续;医疗保险,也是有个人账户的,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用;工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除。

张神兵律师

广东律参律师事务所

与用人单位协商不一致的,可以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

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