按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
针对请问劳动纠纷怎么计算经济补偿金？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动纠纷中经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷中的经济补偿金是根据职工在用人单位的工作年限来算的，每满一年单位需支付一个月的工资；不满一年满半年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的工资。但必须符合法定的情形，单位才要支付经济补偿。
相关专题
网友热门关注
