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上班时猝死算工伤。根据相关法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的； 2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的； 3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
上班时猝死算工伤。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年之内直接向当地劳动保障部门申请工伤认定。
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