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2023-03-15 回复
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张神兵律师
广东律参律师事务所
“恶意抢注”是行为人主观上具有营利目的，客观上实施了抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标，向该商标使用人提出高价使用费等行为。我国法律明文规定，禁止商标申请人以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
恶意抢注是指行为人主观上具有营利目的，客观上抢先向商标局申请注册他人已经使用并有一定影响的商标，并根据商标专用权，向该商标使用人提出高价使用费等行为。
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