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劳动者拖欠或者克扣工资的具体情形有哪些

2023-01-13 19:07:23
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山东在线咨询顾问团

2023-01-13 回复

专业分析:

用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

下列情形属于克扣或者无故拖欠工资:超过一个工资支付周期没有正当理由不支付的;劳动者没有过错,单位扣除其工资,且没有法定的需要代扣的情形的等。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

以下情形属于克扣或者无故拖欠工资: (1)用人单位未遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,未按时支付工资; (2)用人单位不存在生产经营困难、资金周转困难等情况,延期支付工资。

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