公司的做法存在这样几个问题： 一、未及时足额支付劳动报酬； 二、安排加班应支付加班工资； 三、劳动者依法辞职单位无权扣取任何费用，但公司在离职前代缴的下个月的保险可予扣除。 你可以主张：辞职要求按实际工作时间结算工资，要求公司给予相当于半个月工资的补偿金，支付加班费。 你可向劳动部门投诉，最好拟一份申诉材料，并提供相关证据。
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安排员工加班费的计算是： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资： 一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付劳动者工资； 二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资； 三、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。
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