用人单位和劳动者解除劳动合同，应出具书面的证明，只有短信通知而不书面证明，是不合法，劳动者可以拒绝，并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律链接：《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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解除合同通知的形式可以由双方当事人协商确定。实践中，通知的形式主要包括：邮件、解除通知邮寄给对方、微信通知等。无论使用何种方式，必须确保以下事项： 1、向对方发出了解除合同的通知； 2、有明确的通知时间； 3、表明了解除合同的内容； 4、对方能够在正常情况收到该通知。
一般情况下，法院开庭不会以短信形式通知。若是案件以简易程序进行审理的话，法院可能会以短信、电话、传真的形式通知当事人。人民法院向当事人发出的法律文书，包括传票、通知、裁定、判决等都应该以书面的方式送达到本人，本人同意以其他方式送达的除外，找不到人的也应该以公告的方式（登报、法院公告）的方式送达，否则不发生法律效力。所谓短信信息都可能是诈骗信息，打电话来的也要查询到真实的法院电话后再打过去核实。
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