根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 你可以到法院申请支付令，或者劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
针对拖欠劳动报酬的如何向劳动部门投诉，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者可以通过以下方法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门要求用人单位支付拖欠额工资：拨打12333投诉；到当地劳动行政部门办事窗口投诉；登录当地劳动行政部门网站投诉；其他。 劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定是否受理；受理后自立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂的可以延长30个工作日；调查完成应在15个工作日内作出行政处罚。 劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
劳动监察大队投诉程序：投诉处理人员拆封、登记来信；对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；属举报类案件填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处，属劳动争议类案件可以进行行政调解。
相关专题
网友热门关注
