1根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定社会保险是国家的强制保险为职工办理社会保险是单位的法定义务公司不给你交社保的行为显然也是违法的你可以要求单位给你补缴。2用人单位未依法为员工交纳社会保险费的劳动者有权解除劳动合同。劳动者解除劳动合同后有权要求用人单位支付经济补偿金有其他损失的有权要求用人单位赔偿。3因用人单位未为员工交纳社保且社会保险经办机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇的员工有权要求用人单位赔偿损失。4公司搬迁公司要改变工作地点超出劳动合同约定的工作地点范围的符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”的情形；5如果公司搬用人单位要求你去新地点的用人单位应当与劳动者协商愿意到新地点去工作的签订劳动合同变更协议到新地点继续履行合同；6员工不愿意去的用人单位应当提前31天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。7单位主动提出协商离职的你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。8经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不可以。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，当然也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险强制性规定，即便是双方协商一致不缴纳的，都是属于无效规定。
劳动者是不可以与单位约定自行缴纳社保的，社保需要缴纳十五年可以在退休后享受社保待遇。对于劳动者和单位来说，劳动者是不可以与单位约定自行缴纳社保的，因为根据我国法律相关的规定，单位为劳动者缴纳社保是强制性的。如果劳动者与单位约定自行缴纳社保，是无效的。
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