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2022-04-26 回复
你可以胜诉。因为是单位要你签订竞业限制的承诺，事实上还属于双方关于竞业限制的约定条款（从日常经验法则来看，如果单位不要求你签署承诺的话，你是不会签署这个文件的）；而这个有关竞业限制条款约定是违反法律强制性规定的，劳动法规定“竞业限制期限，不得超过二年”。所以违反法律的条款是无效的。那么，你在这个诉讼中是应该胜诉的。况且，根据对待原则，单位不向你按月给予经济补偿，也进一步说明单位无意履行该约定。单位也就不能胜诉。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
可以不签。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。
唐晓峰律师
云南唐律律师事务所
竞业协议能签。竞业禁止的人员仅限于对负有保密义务的劳动者、用人单位的高级管理人员、用人单位高级技术人员。如没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那就没有签订竞业限制协议的义务；法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工可以拒绝签订。
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