协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 保守估计，赔偿数额在6万元以上。打官司包赢，输则退费。 带上现有的材料。
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用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准有： 1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定； 2、法律规定了明确补偿标准的，按该补偿标准确定； 3、不能确定的，可以由人民法院委托社会保险机构确定。
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
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