第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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公司解散，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。 由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。三名仲裁员组成仲裁庭时，当事人应各自选定或各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名由当事人共同选定或共同委托仲裁委主任指定。 仲裁庭由仲裁员组成，仲裁员的产生是根据当事人的意愿而定的，决定仲裁员的产生方式是当事人的一项权利。仲裁员的产生主要有以下方式： (一)当事人约定了仲裁庭的组成方式，此时有两种情况。第一种情况是当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭，仲裁员的产生方式有两种：一是由双方当事人各自选定一名仲裁员或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由双方当事人共同选定;二是由双方当事人各自选定一名仲裁员，或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同委托仲裁委员会的主任指定。这两种类型中，第三名仲裁员是首席仲裁员。第二种情况是当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者委托仲裁委员会主任指定仲裁员。 (二)当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式，由仲裁委员会主任决定仲裁庭的组成方式;当事人虽然在仲裁规则规定的期限内约定了仲裁庭的组成方式但没有选定仲裁员的，由仲裁委员会的主任指定仲裁员。
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