用人单位拖欠工资怎么办 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。 用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
针对不给工资，没有欠条，但有一个能证明老板欠钱的录音，这个录音在法庭上算得上有利证据吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
没有欠条有录音算证据。一般情况下，证据分为当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、调查笔录等八种。录音是视听资料的一种。在发生借款纠纷时，原告作为债权人，应当首先主张债权成立并已经到期。
欠条并不是贷款关系的唯一证明，没有欠条也有可能获得法院的支持。录音可以作为证据，但是录音中应该能听到人的姓名、时间、地点和事件经过，这样更准确。录音证据属于视听资料，是法律证据的一种，具有实用价值。然而，记录证据并不一定都有效。录音的过程不可以侵犯国家、社会和他人的合法权益。
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