根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下： 主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工； 时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假； 职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。 计算劳动法年假天数的主要因素为职工累计工龄，工龄越长，享受年假天数越长，具体计算公式如下：(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数。
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适用年假的前提条件是单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者连续工作1年以上。如果劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假是5天；已满10年不满20年的，年假是10天；已满20年的，则年假是15天。
1、减刑：适用于在服刑期间遵守监狱规定、接受改造后确有悔改表现或对社会做出重大贡献等的犯罪分子，可以申请减刑。 2、假释：适用于在服刑期间有悔改表现、没有再次犯罪危险的犯罪分子，在执行完法律规定的刑期之后，可以申请带条件的提前释放。
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