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人员与公司解除劳动合同

2022-08-21 02:30:10
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重庆在线咨询顾问团

2022-08-21 回复

专业分析:

单位不得据此解除劳动合同:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的

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章法律师

广东律参律师事务所

公司协商解除劳动合同: 1、公司主动提出解除劳动合同,要支付一定的经济补偿。 2、有关违约金,有违约金约定的要支付违约金。 3、进行工作交接,并拿到离职交接单。 4、注意劳动手册与退工单的内容记载。

章法律师

广东律参律师事务所

可以,并且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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