在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
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工伤奖金能全额发放。工伤职工停工留薪期间，原福利待遇不变，原工资按工伤职工事故伤害或职业病前12个月平均月工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴。
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