1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
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只要你从事的买卖没有特别规定，即个人不允许从。那你与公司签订的买卖合同就受法律保护。 个人与公司之间签订买卖合同需要注意以下几个方面： 第一，合同双方的身份登记信息，个人需要出示身份证明，公司需要提交公司营业执照，组织机构代码证，法人代表证明，如果委托他人的还需要有授权委托书。 第二，确定买卖物品的种类，型号，数量。 第三，价款给付的方式，数额，时间。 第四，纠纷的处理方式。 第五，违约责任的承担。 个人与公司该如何签订合同以及开具发票的问题 1、在合同中约定不开具发票是有效的，具体可以写为，在合同价格后标注为，该合同价格为不含税价格即可。 2、自然人可以签订合同，写明自然人的姓名、身份证号码，住址，联系方式即可。
私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，假如没有签订劳动合同，万一员工向劳动部门投诉，企业将承担双倍工资的赔偿。
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