根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
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中国赵斗顺判了12年。2008年12月，赵斗顺绑架并性侵了只有8岁的受害人，2009年被判处12年有期徒刑。2019年3月，韩国国会通过了被称为'赵斗顺法'的法案，自2019年4月16日起，针对曾对未成年人实施性犯罪并具有再犯危险的罪犯，在其出狱后，将有专人进行一对一24小时监视观察，为期至少为半年。由于他在审判中不断强调自己是“酒后意识迷糊”并得到韩国检方的认可，赵斗淳甚至还获得了三年的“从轻判决”（当时在韩国，醉酒和精神病一样属于“从轻判决”的依据），最终仅被判入狱12年。而在中国（以下分析以最新刑法修正案十一为标准），醉酒的人犯罪，应当负刑事责任，所以醉酒不可能成为赵斗顺量刑从轻的依据；此外，根据我国刑法对于强奸罪的规定，奸淫幼女，情节恶劣的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。再考虑到赵斗顺的社会危害性以及人身危险性，法官会依据案件事实进行具体裁量。
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