特色服务
法律大讲堂
用户中心
湖北在线咨询顾问团
2023-02-16 回复
用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。
针对合并时劳动者是否需要履行合同义务？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
最主要的义务是出具解除或者终止劳动合同的证明以及办理档案和社会保险关系转移手续，有的用人单位还需要进行离岗前体检。
王译锌律师
贵州国喜律师事务所
无效的劳动合同是不需要履行的。无效的劳动合同自订立那天起就没有法律效力，任何一方不能要求对方按照无效的合同履行或承担违约责任。只要有缔约过错双方都应该对自己的过错承担相应的责任。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.08.18
2022.08.15
2022.09.17
2022.06.07
2022.06.26
网友热门关注
1,619人已观看
1,218人已观看
企业合并原单位对劳动者是否需要履行合同义务
用人单位合并原单位对劳动者是否需要履行合同义务
138人已观看
425人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
