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因病拟离职需要什么手续

2023-04-13 22:15:25
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宁夏在线咨询顾问团

2023-04-13 回复

专业分析:

1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,因为按劳动法规定,公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。 如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

因病离职申请需要办理下列手续:首先要向单位提出离职申请;然后在申请成功后按照约定去完成工作交接;再由单位出具离职证明给劳动者;最后则为其转移档案和社保,支付好劳动者的工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

办离职需要的手续是: (1)提前30日向用人单位提出申请; (2)在规定时间内做好工作移交,向单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,结算工资; (3)转出人事关系。

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