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没有公章的劳动合同是无效合同还是无效公司

2022-08-23 17:08:22
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北京在线咨询顾问团

2022-08-23 回复

专业分析:

根据法律规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应该在劳动合同上签章,即由法人代表签字,并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的,但毕竟有法人代表(总经理)的签名,法人代表有权代表公司订立合同。不能因为没有盖公章就认定是无效合同。其次,关于劳动合同的鉴证,我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”,而不是“强制性鉴证”。也就是说,鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式,不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此,称劳动合同未经鉴证机关审核盖章,就是无效合同的说法,是没有法律根据的。综上所述,尽管该合同在形式上有一定缺陷,但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的,且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为,仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同上没有盖公章,但有用人单位的法定代表人与劳动者的签字的,有效。合同一般自双方均签字或者盖章时生效,即对当事人产生法律拘束力,双方都要按合同的约定来履行。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同没盖公章也是可以生效的。虽然合同未加盖公章,但如果有法人代表(总经理)的签名,法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。

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