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2022-11-01 回复
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
吴莉律师
广东天穗律师事务所
只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
章法律师
广东律参律师事务所
根据我国劳动合同法的有关规定，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以重新订立固定期限劳动合同。
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