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2022-08-06 回复
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张神兵律师
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果是被用人单位辞退,且没有合法理由,用人单位应当支付赔偿金。依据我国相关法律规定,如果用人单位违反法律,劳动者可申请仲裁或者提起诉讼。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果是劳动者自己主动辞职,用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。除此以外,在正常情况下工作十年以上的员工离职的话,补偿的具体数额是十个月的工资标准。
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