算工龄，如果以前的单位给你发放了经济补偿金，以前的工龄不能和整合后的单位工龄累计计算，如果没有发放经济补偿金则可以，因为整合后的单位要对之前单位的权利义务进行概括承受。就你这个案件而言，只要你的待业证在原来单位或现在单位的档案中有记载就可以，和是否发放工资没有因果关系，单位让你出示工资发放证明的说法没有法律和事实依据。
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企业改制后连续工龄，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
退休工龄这样计算： 工龄也就是工作年限是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。
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