有很多种情况的， 1、你的养老保险没有断的情况下可以转出至人才中心，同时交纳240元/年，存档费。 2、养老保险与失业保险是要一同上的，否则不与个人交。单次一项不行。养老保险交纳一年计算一年的工龄。 3、不交就没有工龄，将来退休也没有养老金。 4、养老保险不能中断，中断后无法补交。任何单位都不给补的。只能从新交纳。 5、医疗保险可以交纳，可以不交。中间即使中断也可以继续交纳。 6、退休后也可享受医疗待遇。 7、养老保险是按照你的工资级别而交纳的，你原来的工资多少，原单位就给你交多少。余下一部分从个人工资中扣除。 8、在没有新单位之前，可以转到人才中心，你自己可以选择不同的档交纳。最底档是按照去年的社会最低工资而定的。（也就是低保。） 9、每年的5月—12月是个人交纳当年保险的时间，错过后无法补交了。 10、转人才需先联系好后，双方开具调档证明和收档证明，如果有新单位他们有独立的人事部门可以从人才转出至新单位，如果新单位独立的人事部门，他们都会统一把档案寄存到人才中心，统一交纳。你就不必费心了。 11、单位统一寄存在人才中心每月每人托管费20元。由单位支出。
针对没有签订过合同，公司也没有为我缴纳保险，几乎每天加班没有加班费，请问我应该如何维权呢？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司没有足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者可以申请劳动仲裁。 我国法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。可以通过下列证据证明存在劳动关系： 1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料。 2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明。 3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。 4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。
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