工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供福利，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。比如，由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。
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主要内容包括:五险是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;前三种由单位和个人共同交费,后两种由单位全额交费,个人不交费。统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放。统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放。
税务筹划的基本程序： 1、为公司设计合理的架构、设计关联企业间不同的税收待遇； 2、分析公司的生产经营流程及功能风险，结合公司的功能风险分析设计公司合理的物资、票据、资金流动； 3、通过关联企业交易实现税收利益的合理分配； 4、设定定价方法； 5、完善企业内控，建立风险识别、风险防范及风险补救措施。
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