保证金保证又称财产保，是指公安机关、人民检察院、人民法院责令犯罪嫌疑人、被告人交纳保证金并出具保证书，保证被保证人在取保候审期间不逃避和妨碍侦查、起诉和审判，并随传随到的保证方式。保证金保证的特点是，利用经济利益，来督促犯罪嫌疑人、被告人遵守取保候审的规定。对犯罪嫌疑人采取保证金保证的，由决定机关根据案件具体情况确定保证金的数额。 保证金应当以人民币现金交纳，保证金的起点数额为1000元。决定机关应当以保证被取保候审人不逃避、不妨碍刑事诉讼活动为原则，综合考虑指控犯罪的性质、情节，犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，可能判处刑罚的轻重，犯罪嫌疑人、被告人经济状况，当地的经济发展水平等情况，确定收取保证金的数额。取保候审保证金由县级以上执行机关统一收取和管理。县级以上执行机关应当在其指定的银行设立取保候审保证金专户，委托银行代为收取和保管保证金，并将指定银行的名称通知人民检察院、人民法院。 被取保候审人违反刑事诉讼法第56条规定，依法应当没收保证金的，由县级以上执行机关作出没收部分或者全部保证金的决定，并通知决定机关;对需要变更强制措施的，应当同时提出变更强制措施的意见，连同有关材料一并送交决定机关。决定机关发现被取保候审人违反刑事诉讼法第56条的规定，认为依法应当没收保证金的，应当提出没收部分或者全部保证金的书面意见，连同有关材料一并送交县级以上执行机关。
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： 劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者；另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（干活的要听雇人的） 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（双方要明确：干什么，在哪干，多少钱） 劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。（只对雇佣关系有效） 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。（双方均享有一定的权利并履行相应的义务） 劳动合同往往涉及第三方的物质利益关系。（工伤了要保险公司赔）
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