工伤认定后的劳动仲裁怎么算-法师兄

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-04-05 回复

专业分析：

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

展开更多

针对工伤认定后的劳动仲裁怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

工伤认定后申请劳动仲裁的时间怎么算

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。

工伤认定后申请劳动仲裁的时效如何算

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务

对内容有疑问，可立即反馈反馈