针对上班后公司要求降工资合法吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤没好，公司要求上班，员工完全可以拒绝公司的要求。工伤医疗期是法律赋予当事人休息的时间，到期伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期，直到伤愈为止。工伤治疗期间，单位不得向员工解除合同，也不得降低员工得工资水平，工资由单位按月支付。
公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
相关专题
网友热门关注
