只有企业生产经营困难,才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身,设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位,优化企业资源配置,尽快使企业度过难关,实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。企业自主根据员工具体情况安排员工待岗,是生产经营困难企业对员工进行安置的一种权宜之计,并非用人单位处分劳动者的形式。但这种情况下不安排工作的也要给予劳动者补偿。
针对什么样的待岗安置条件是必须的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
成立留置权必须具备下列条件： （1）债权人占有债务人之动产。债权人须合法占有债务人动产。 （2）债权已过清偿期。债权人的债权未过清偿期，其交付或返回所占有标的物的义务已届履行期的，不能行使留置权。但是，债权人能够证明债务人无支付能力的除外。 （3）动产与占有与债权属同一法律关系。另依我国物权法律制度规定，企业之间留置不受同一法律关系之限制。
1.双方感情确已破裂的； 2.有重婚或者出轨行为的，人民法院调解无效的； 3.家暴或者虐待、遗弃家庭成员的，人民法院调解无效的； 4.分居满二年的，人民法院调解无效的； 5.经常赌博、吸毒，一直不悔改的，人民法院调解无效的。
相关专题
网友热门关注
