特色服务
法律大讲堂
用户中心
陕西在线咨询顾问团
2022-03-12 回复
劳动者在试用期内提前三天辞职，用人单位应当正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
针对劳动者在试用期内辞职，工资应当怎么结算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动者在试用期内提出辞职的，应当提前3日书面通知用人单位，方可解除劳动合同。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。 《劳动法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
试用期员工辞职申请书通用版下载
员工试用期劳动协议书模板下载
简单的协议书怎么写下载
员工试用期劳动合同电子版下载
员工试用期劳动合同专业版下载
工程结算协议书下载
相关专题
2022.03.08
2021.11.02
2022.03.16
网友热门关注
6,809人已观看
4,026人已观看
劳动者在试用期内辞职工资怎么算
试用期内辞职工资怎么结算？
244人已观看
218人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
