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用人单位克扣劳动者工资应该向哪个部门反映

2022-08-26 10:12:16
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浙江在线咨询顾问团

2022-08-26 回复

专业分析:

用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。 法律依据: 1.《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

这种情形是否属于医疗事故,必须经医疗事故技术鉴定才能作出结论。患者及家属认为构成医疗事故的,根据《医疗事故处理条例》规定,应当向医院所在地的卫生行政部门(卫生局)投诉并申请处理。 发生医疗事故纠纷后,当事人可以先由医疗机构协商解决,协商无法解决的,可以申请卫生行政部门出面处理,也可以向人民法院起诉,由人民法院判决。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

拖欠工资,去劳动局投诉有用的,劳动局无法解决可以进行劳动仲裁。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。

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