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签了辞退承诺书就被录用吗

2022-06-21 19:57:24
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陕西在线咨询顾问团

2022-06-21 回复

专业分析:

如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规,并且公司有证据证明劳动者没有做到,则用人单位辞退劳动者是合法的,是无需向劳动者支付赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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承诺书中如果只有一方具有义务,另外一方完全享受权利,那么义务方签字即可,但是如果承诺书当中是对另一方的要约进行回复,双方都有义务和权利的,那么就需要双方签字才可以。

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