工资表怎么就是单位秘密了啊？ 商业秘密要综合考虑知悉范围、认知难度、获取难度，工资表并不属于商业机密或者秘密之类的东西。 他拍这些东西，可能是用来和公司进行举报投诉、劳动仲裁等不利于公司的行为，但公司只要行的端做得正恐怕也没什么可怕的。 拍工资表，这并没有什么不可以的。本来就具有公开性，想以此处理他，不可能。 如果你们真有什么不合规的地方，应早日整改。 如果你们担心员工劳动仲裁的，应早作应诉准备。
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如果员工获得公司资料是因工作原因获得的，并非非法渠道取得，同时，员工未将该资料非法披露、使用或者允许他人使用，其拒交行为不构成侵犯商业秘密罪。
协议是指导缔约双方主体如何履行义务、享有权利的根本指南，对保密内容的判断主要根据用人单位与劳动者签订的《保密协议》中对保密内容的约定。因此，也就是说，用人单位与劳动者在签订《保密协议》之时，应当在理解“商业秘密'的几大特性的基础上，详细、准确地约定何为保密内容。 “商业秘密”有几方面的特性： （1）不为公众所知悉； （2）能为权利人带来经济利益； （3）具有实用性； （4）经权利人采取保密措施； （5）系技术信息或经营信息。 因此，涉及客户、价格、财务、技术、营销等方面与用人单位经营管理息息相关的信息，经过用人单位与劳动者协商一致，由劳动者承担保密义务的，劳动者均不得泄露。但是，非因签约劳动者的原因导致商业秘密泄露的，劳动者对此不负责，用人单位可以向责任方索赔。
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